今天中午到玉山銀行辦理教師鐘點費轉帳事
適逢主辦人善馨小姐用餐
利用等候時間閱覽雜誌--商業周刊1068期
其中有篇專訪吸引了我
主題：高適應力秘訣--勝出的關鍵
主角：全球前五十大最有影響力的女人
IBM副總裁－吉妮‧羅曼堤（Ginnu Rometty）
摘要如下：
一個人勝出的關鍵--必須具有「高適應力」
什麼是「高適應力」？
「願意」去重新發現可能
「願意」去改變
一開始的難度非常高
~你得願意讓自己歸”零”
~你得停止讓某些事情重複發生
新事物才有可能出現
「願意改變」的核心價值是--
必須認知現在開始跟以前不同
要不停的改變--亦即不斷突破自我
高適應力的四個配方
一、心態
無論做什麼，必須設定較高目標，有企圖心，唯有心態能讓人出類拔萃。
二、清楚目標
目標清楚了，便知道走向，知道如何溝通，全力執行。
三、衝撞限制
具備以上的配方後，就會要求自己在組織裡，冒險衝撞限制，打破現狀。
四、信念
要相信自己做得到。
多數人害怕改變 但只要做對一次
就可以持續改變 有點像連鎖反應
所以第一步讓人們改變
讓他們們感受到改變的好處
人們便願意持續改變下去
改變的養成來自於學習
來自跟偉大的領導人學習
未來人才與工作
未來人力資源管理將十分複雜
未來是人才的時代
人才是全球化的中心
未來會是十分不同的工作世代
他們沒有階層組織的文化
期待在更協力、更有彈性的組織工作
所以我們就必須規劃不同性質的工作
吸引新世代人才
因應新世代的改變
現在的新世代 在電玩中成長
講電話的同時 還可以做這個、做那個
具有非常之挑戰
所以人才的計畫必須以長期及全球性考量
領導方式也要隨之改變
需要整合能力的人才
而且要重視人的品質而非量
現在的年輕人短時間內就能擁有更多機會
因為資訊多元且可連線
雖然身置某個點 馬上就可身處世界各地
所以新世代年輕人要有高適應力的心理準備
現在年輕人
在某方面具備有高適應性
從電玩世代玩角色扮演可得知
因為玩角色扮演的人
需要自己找隊友 分派角色
他們是出於自願 有些人是帶頭的
也就具有計畫領導者的特質
雖然他們看起來抗壓性較差
是有階段性的問題
需要時間建立容忍度
這是每個世代都會面對的問題
每個人都需要經驗去建立自己的「殼」
亦即建立自己的經驗法則
你得願意讓自己歸”零”
把自己放空 才能裝得下新事物不管是企業主或是求職者
面臨世界地球村無國界的多元化 多變化
都要具備隨時改變調整計畫或好多的….Q建立自己經驗法則 強壯自己的「殼」
而且要能隨機運用 隨時調整
才能在新世界勝出或過的比較順暢這個「殼」包含
當無法勝出或挫折時
亦能有「高適應力」
以平常心看待 
儘量給自己的孩子有學習的機會
